סגנון העבודה: שואף למצוינות – מציב מטרות ברורות ודוחף אחרים לביצוע באיכות ובסטנדרטים גבוהים.
טיפוסי אחד פורחים במערכת שבה יש הנחיות ברורות, נהלים והגדרות תפקיד מסודרות. הם מביאים לידי ביטוי את הדייקנות, היסודיות והמשמעת הפנימית. אחראיותם האישית גורמת להם לשים את מחויבויות העבודה לפני רצונותיהם האישיים, ודבקותם בשיפור מתמיד והימנעות מטעויות, הופכות אותם לנכס לכל מקום עבודה. לטיפוסי אחד יש צורך בתוכנית מסודרת, בתכנון מראש ובירידה לפרטים קטנים כדי לשלוט במצב. מבחינתם איכות ושליטה עולים בקנה אחד. היכולת לשלוט בדברים עד לפרטים הקטנים גורמת להם לקושי אמיתי להאציל סמכויות ולנטיה לריכוזיות יתר. טיפוס אחד חושב לעצמו: אם אני סומך על עצמי יותר מאשר על כל אחד אחר מסביבי כיצד אוכל לשחרר? הרי לאף אחד אחר אין את הסטנדרטים הגבוהים שלי!
טיפוס אחד רואה מסביבו את העולם בשחור ולבן – נכון ולא נכון, ראוי ולא ראוי, צודק או טועה. מבחינתו יש דרך אחת נכונה לבצע את המשימה ויש לדבוק בה. תכונה זו גורמת לטיפוס אחד לנוקשות. אין מקום ליצירתיות שבאה מתוך ספונטניות, מתוך הכאן ועכשיו. הדברים צריכים להיות ברורים, חלוקת האחריות מסודרת, התהליך מתוכנן. טיפוס אחד יהיה מסוגל לשחרר רק כאשר הוא סומך במאת האחוזים כי האדם שעובד איתו ראוי לאמון שלו מתוך מאמץ והשקעה לשיפור מתמיד ולמידה.
טיפים לצמיחה בעבודה:
- תהיה יעיל במקום להיות צודק – בכל פעם שאתה מוצא את עצמך ביקורתי כלפי מישהו אחר, מרגיש צודק ומחזיק בעמדה נחרצת, תשאל את עצמך "האם אני מעדיף להיות צודק או יעיל?".
- האצל סמכויות במקום לחלק משימות – האצל סמכות בנוגע למשימה שלמה ולא חלקים ממנה. דבר על המטרה, לוחות הזמנים ויעדים והרפה מהשליטה. קבע לוחות זמנים לביקורת והשתמש במשוב חיובי ובחיזוקים.
- נסה להנות יותר – במקום להיות רציני כל הזמן נסה להביא גם את הצד הקליל שלך ושלב הומור. זה לא יפגע באיכות שלה ויהפכו את הסביבה למקום מהנה יותר לעבוד בו.
| חוזקות אפשריות | חולשות אפשריות | ||
| ● | קשוב לפרטים ומעניק זמן לתכנון. | ● | נותן פתרון ש"נכון" בעיניו ואינו פתוח מספיק לפתרונות של אחרים. |
| ● | מנהל רישום מדויק של התהליך. | ● | יורד לפרטים באופן לעיתים אובססיבי. |
| ● | עוקב אחר תוכנית עבודה מסודרת. | ● | מתקשה בפרוייקטים בעלי מרכיב גבוה של אי ודאות ועמימות. |
| ● | משתמש בגישות מוכחות שכבר נוסו. | ● | עשוי לפספס את המרכיב הריגשי בעבודה. |
| ● | נותן דוגמא אישית לאחריות ולמסירות. | ● | מתקשה באילתור ומתן פתרונות יצירתיים. |
| ● | יורד לסופם של דברים ומקטין עמימות. | ● | נוטה לריכוזיות יתר. |
| ● | מדגיש היבטים כמו סדר ארגוני והגדרת תפקיד. | ● | מגיע עם דעות נחרצות ולא תמיד פתוח. |
| ● | לא מחפש למצוא חן אלא לתת מענה נכון לבעיה. | ● | יכול להיות ביקורתי מידי כלפי הסובבים אותו. |
