האניאגרם מאפשר הכרות עם תשע השקפות עולם שונות. מתוך השקפת עולם זו, מפתח כל טיפוס אסטרטגיה משלו להתמודד עם העולם. הכרות עם האסטרטגיה של כל טיפוס, מסייעת לנו להבין את סגנון העבודה והניהול שלו, את סביבת העבודה המועדפת עליו, חוזקות וחולשות, אופן קבלת החלטות, סגנון התקשורת ועוד. היבט נוסף וחשוב של האניאגרם, הוא היכולת שלו להמשיג לכל אדם את הדפוסים שהוא שבוי בידם, וכיצד הסביבה חווה אותו ומגיבה אליו כתוצאה מכך. הכרות עם האמונות, המניעים והדפוסים הלא מודעים של עצמם, מאפשרת לעובדים ולמנהלים להבין את המקומות המונעים מהם לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם, ולתפקד ברמת ההתפתחות הגבוהה ביותר.
העבודה עם האניאגרם הוכחה כמסייעת לאפקטיביות הארגונית בתחומים שונים של אבחון ופיתוח ארגוני, אימון ופיתוח עובדים ומנהלים, פיתוח יכולות שירות ומכירה, תקשורת בינאישית ומשוב, משא ומתן ועוד. כיום, ברחבי העולם, נעשה באניאגרם שימוש נרחב בתחום הארגוני המאפשר בין היתר:
| ● |
להבין טוב יותר השקפות עולם שונות, וכיצד ניתן להתחבר אליהם לצורך הנעה טובה יותר של עובדים. |
| ● |
להתבונן בסגנון הניהול האישי שלנו, על מעלותיו וחסרונותיו, ולראות כיצד הוא בא לידי ביטוי בעבודה הלכה למעשה. |
| ● |
להבין מה מגביל את סגנון העבודה שלנו, ולעבוד על פיתוח מיומנויות חדשות. |
| ● |
ללמוד לשים גבולות לאגו ולנהל גם מתוך מקום של צניעות, יושרה, אמפטיה ודוגמא אישית. |
| ● |
לפתח תקשורת בינאישית טובה, וללמוד כיצד לשתף פעולה בצורה אפקטיבית יותר עם עובדים אחרים. |
| ● |
לפתח תרבות ארגונית פתוחה, מאפשרת ואותנטית, שבה יוכלו עובדים להביע את עצמם באופן מלא. |
