שאלון אניאגרם מפגשים קרובים רועי צור
סלוגן
דף הבית אודותיי סוגי המפגשים מאמרים והרצאות אניאגרם פיתוח ארגוני תודות צרו קשר

אימון מנהלים

ניהול הוא לעיתים קרובות מקום מאד בודד. התפקיד הניהולי, לבטח בפעם הראשונה, פוגש כל אדם באופן שונה ומביא לידי ביטוי חלקים שונים של האישיות: חולשות וחוזקות, אזורי בשלות ובוסריות, דרכי התמודדות ישנות וחדשות. כאשר משתמשים בביטוי "התפקיד עושה את האדם, ולא רק האדם את התפקיד" מרמזים לאפשרות של צמיחה אישית המערבת לימוד וסיגול התנהגויות ודרכי התמודדות חדשות. תהליך אימון מנהלים מאפשר למנהל לחלוק בנטל, להתייעץ וללמוד מיומנויות חדשות בקונטקסט פתוח, מקבל ואובייקטיבי.

לא פעם, הצלחות או כשלונות של מנהל מיוחסים למידת שליטתו בתוכן ובתחום שאותו הוא מנהל. יחד עם זאת, אני מאמין שבמרבית המיקרים, אם נבחן את הדברים לעומק, נראה כי ביסוד ההצלחה או הכשלון נמצאת אישיותו של המנהל ויכולתו לנהל את עצמו. עבודה עם מנהלים והכרותם עם סגנון הניהול שלהם, על חוזקותיו וחולשותיו, מאפשרת להם לעבוד על מיומנויות הניהול מתוך מקום עמוק ואותנטי. גישה זו מצריכה עבודה תהליכית, בה מנהלים לומדים להתבונן בעצמם בסיטואציות שונות, ודרך משקפיים שונים, ואט אט לומדים ליישם הכרות זו במציאות היומיומית שלהם. לימוד הפונה אל השכל בלבד, ושמתרכז רק ב"כלים", מנסה ללמד את המנהל לעבוד אחרת, אולם מפספס את ההזדמנות לשינוי מעמיק יותר בהתנהלות. שינוי כזה יכול להתרחש דרך חוויה אישית וריגשית, הכרוכה בעבודה פנימית, ומערבת חלקים רכים יותר, שהן אבני היסוד של כל אדם ומנהל. 

תהליך האימון האישי הוא מרחב בו אנו נפגשים לשעה בשבוע ומאפשרים לתכנים שונים לעלות ולהתבונן בהם לצורך עיבוד ולמידה.

קרא עוד על ניהול ומיומנויות ניהול:

תפריט
ייעוץ ופיתוח ארגוני
קו הפרדה
סדנאות עובדים ומנהלים
קו הפרדה
אימון מנהלים
קו הפרדה
סגנונות ניהול
קו הפרדה
פיתוח מנהלים
קו הפרדה
להיות מנהל
קו הפרדה
פיתוח עבודת צוות
קו הפרדה
שיפור השירות
קו הפרדה
תפריט תחתית


:שתף
:הרשמה לניוזלטר החודשי

 בקרו באתר הפייסבוק שלי


דף הבית | אודותיי | סוגי המפגשים | מאמרים והרצאות | אניאגרם | פיתוח ארגוני | תודות | צרו קשר


.שאלון האניאגרם והתכנים באתר פותחו ע"י רועי צור. אין להעתיק, לפרסם או להפיץ תכנים מהאתר ללא הסכמתו של המחבר ©